الموارد البشرية مفهوم أو مصطلح إدارة الموهبة أو المواهب في الإدارة Talent Management.
وزاد الاهتمام به أخيرا بصفته مفهوما يركز على مفهوم الاهتمام بالقدرات والمواهب والمهارات الفعالة في الموارد البشرية.
وقد تم استخدام هذا المصطلح لأول مرة من قبل ديفد واتكنس David Watkins في عام 1998، في مقال نشره في العام نفسه، ورد مصطلح ومفهوم وعملية إدارة الموهبة في التسعينيات واستمر بعد تكييفه، واستخدامه من قبل عديد من الشركات، حيث اكتشفت أن مواهب ومهارات العاملين فيها يجب العناية بها وأنها يجب أن تكون مركز العمليات ،وهي التي تقود الأعمال إلى النجاح وتحقيق الأرباح ،وقد سارعت عديد من الشركات العالمية الطموحة إلى أن تخطط وتطور مواردها البشرية ومواهبها ،كما طورت مفهوم عملياتها وأساليبها في إدارة مواردها ومواهب موظفيها والعاملين فيها.
الحقيبة التدريبية مقدمة لكم من شركة إنجاز للحقائب التدريبية – لدينا حقائب تدريبية فى جميع المجالات - حقائب تدريبية فى مجال التعليم – حقائب -حقائب تدريبية فى مجال الأسرة – حقائب تدريبية فى مجال الاعلام -حقائب تدريبية فى مجال التدريب – حقائب تدريبية فى مجال السيكرتارية – حقائب تدريبية فى مجال القيادة والإدارة – حقائب تدريبية فى مجال التسويق والمبيعات – حقائب تدريبية فى مجال ادارة الموارد البشرية – حقائب تدريبيىة فى مجال ادارة وتطوير الذات -الحقائب التقنية– حقائب تدريبية فى مجال التنمية البشرية .
(5) أيام تدريب
(20) ساعات متقسمة على (10) جلسات تدريبية.
الجلسة التدريبية الأولى
افتتاح البرنامج والتعارف.
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مفاهيم أساسية (مفهوم الشخصية- مفهوم الاتجاهات-مفهوم الدوافع-مفهوم الميول).
عوامل مكونات الشخصية.
مصادر تكوين الشخصية.
القيم التي تؤثر على الشخصية.
نشاط تدريبي.
أنماط الشخصية.
اختبار تحديد الشخصية .
الدوافع المحركة للإنسان.
محددات الاستثمار .
الجلسة التدريبية الثانية
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
إدارة الذات .
التغلب على فقدان الثقة بالذات .
كيف تزيد الثقة في نفسك .
حدد أهدافك .
نشاط تدريبي.
شروط تطوير الشخصية الذاتية .
معوقات تنمية الشخصية .
الأسس العلمية لتحديد الميول الوظيفية .
الجلسة التدريبية الثالثة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
تعريف الموهبة –الموهب .
أبعاد عملية قياس وتشخيص الموهوب .
أدوات كشف الموهوبين .
اكتشاف الموهبة .
نشاط تدريبي.
خصائص عامة وسمات للموهوبين .
القائمون على عملية اكتشاف المواهب .
مقترحات عملية للمربين .
الجلسة التدريبية الرابعة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
الموهبة المهنية .
الموائمة ما بين الخصائص الشخصية وطبيعة العمل .
المسارات الوظيفية .
إدارة المواهب المهنية .
نشاط تدريبي.
مفهوم التقدير الذاتي .
خطوط رئيسية في تقديم تقدير فعال للموظف .
مقياس تقدير الذات .
الجلسة التدريبية الخامسة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مفهوم بناء القدرات .
تطوير أداء الموظفين .
أهمية وأهدف بناء القدرات .
الفاعلية الوظيفية .
نشاط تدريبي.
معايير الفاعلية الوظيفية .
الكفاءة الوظيفية .
الإبداع الوظيفي للفرد .
الجلسة التدريبية السادسة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مقياس هيرمان .
اختبار القدرات الإدارية .
نشاط تدريبي.
اختبار الذكاءات المتعددة .
الجلسة التدريبية السابعة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
مفهوم العواطف .
أهمية العواطف في الوظائف .
المعايير الثقافية للعواطف .
قيمة الذكاء العاطفي في العمل .
نشاط تدريبي.
إدارة العواطف والتعامل مع ضغوط العمل .
تفجير طاقات الموظفين لصالح العمل .
توجيه الموظفين نحو الإنتاج .
الجلسة التدريبية الثامنة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
تنمية القدرات البشرية .
تقويم الإداء الوظيفي .
خطوات تحسين جودة الإداء .
نشاط تدريبي.
الجدارة في العمل .
خصائص الجدارة الإدارية .
فائدة الجدارات للمنظمات .
الجلسة التدريبية التاسعة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
الأسس العلمية لتحديد الميول المهنية .
التوجيه المهني .
اختبار إلكتروني خاص بتحديد المهنة .
جودة الأداء الوظيفي .
نشاط تدريبي.
نموذج تقييم للأداء داخل العمل .
معايير تقييم الأداء الوظيفي .
الإبداع داخل العمل .
الجلسة التدريبية العاشرة
فيديو تدريبي.
نشاط تدريبي.
ما هو تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف والفرص والتهديدات (سْوات SWOT) ولماذا يجب استخدامه؟
متى نستخدم تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف والفرص والتهديدات؟
ما هي عناصر تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف؟
نشاط تدريبي.
التغلب على نقاط الضعف في العمل .
طرق الإنجاز في العمل .
خطة إنجاز العمل .
ما هو تحليل نقاط القوة ونقاط الضعف والفرص والتهديدات (سْوات SWOT) ولماذا يجب استخدامه؟
تتكون الحقيبة من دليل للمدرب ودليل للمتدرب ودليل فيديوهات مساعدة وملف للألعاب وكسر الجمود وملف لتقييم الدورة وملف للخطوط المستخدمة لعدم حدوث خلل بالتنسيقات وبوربوينت .