حقيبة تأهيل الموارد البشرية
4

من الواضح أننا نعيش فى عصر يشهد ظهور متغيرات وتفاعلات تساعد على نضج الوعى الإنسانى بقضايا تقع على الساحة القومية والعالمية على السواء.  بحيث تداخلت هذه  القضايا والحدود، حتى أصبح من الصعب فصل ما هو قومى عن ما هو عالمى وخارجى.  الأمر الذى إنعكس بطبيعة الحال على طبيعة العلاقة بين الإنسان ومجتمعه، أو بين المواطن ودولتة.  وفى هذا السياق فإنه إذا كان العالم قد أصبح عالم واحد، أحداثه واحدة تتداخل وتتبادل التأثير.  فإلى أين تتجه المسئولية الإجتماعية للفرد خاصة أن بعض حقوقه وإشباعاته بدأت تتحقق بفعل ضغوط قوى خارجية، وأن كان ذلك يحدث على صعيد مجتمعه القومى.

ذلك أن المسئولية الإجتماعية تعيش حالة تحول وضعتها على مفترق طرق، وبفعل ظروف ومتغيرات عديدة، منها إنفتاح المجتمعات على المجتمعات الأخرى فى نطاق النظام العالمى، بحيث لم يعد الوفاء بالمسئوليات الإجتماعية من قبل فاعليها محدد بالحدود القومية والثقافة القومية والمصالح القومية، بل أصبح الفاعل العالمى ممثلا فى القوى العالمية، دول أو مؤسسات، حاضراً ويلعب دوراً اساسياً فى تعيين حدود المسئولية الإجتماعية على الصعيد القومى ومدى الوفاء بها.

من الواضح أننا نعيش فى عصر يشهد ظهور متغيرات وتفاعلات تساعد على نضج الوعى الإنسانى بقضايا تقع على الساحة القومية والعالمية على السواء.  بحيث تداخلت هذه  القضايا والحدود، حتى أصبح من الصعب فصل ما هو قومى عن ما هو عالمى وخارجى.  الأمر الذى إنعكس بطبيعة الحال على طبيعة العلاقة بين الإنسان ومجتمعه، أو بين المواطن ودولتة.  وفى هذا السياق فإنه إذا كان العالم قد أصبح عالم واحد، أحداثه واحدة تتداخل وتتبادل التأثير.  فإلى أين تتجه المسئولية الإجتماعية للفرد خاصة أن بعض حقوقه وإشباعاته بدأت تتحقق بفعل ضغوط قوى خارجية، وأن كان ذلك يحدث على صعيد مجتمعه القومى.

ذلك أن المسئولية الإجتماعية تعيش حالة تحول وضعتها على مفترق طرق، وبفعل ظروف ومتغيرات عديدة، منها إنفتاح المجتمعات على المجتمعات الأخرى فى نطاق النظام العالمى، بحيث لم يعد الوفاء بالمسئوليات الإجتماعية من قبل فاعليها محدد بالحدود القومية والثقافة القومية والمصالح القومية، بل أصبح الفاعل العالمى ممثلا فى القوى العالمية، دول أو مؤسسات، حاضراً ويلعب دوراً اساسياً فى تعيين حدود المسئولية الإجتماعية على الصعيد القومى ومدى الوفاء بها.

 البيانات التعريفية
عدد الأيام التدريبية

7 أيام تدريبة  

عدد الساعات التدريبية

28 ساعة متقسمة على 14 جلسة تدريبية

محاور الحقيبة

 مكونات الحقيبة

 الوحدة التدريبية الاولى :

 

  • افتتاح البرنامج والتعارف .
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 1 .
  • المفاهيم الأساسية للموارد البشرية .
  • العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية .
  • متطلبات مديري الموارد البشرية .
  • الاستدلال على شمولية نشاطات إدارة الموارد البشرية .
  • الصلاحيات الاستشارية والتنفيذية لإدارة الموارد البشرية .
  • الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
  • تمرين رقم 2 .
  • نتائج عدم الاهتمام بإدارة الموارد البشرية .
  • الوحدة التدريبية الثانية:
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 3 .
  • أهمية الموارد البشرية .
  • العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والإدارات التنفيذية .
  • تمرين رقم 4 .
  • مدير الموارد البشرية .
  • متطلبات مديري الموارد البشرية .
  • وظائف إدارة الموارد البشرية .
  • إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة والخاصة .
  • الوحدة التدريبية الثالثة :
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 5 .
  • المفاهيم الأساسية في تخطيط الموارد البشرية .
  • تمرين رقم 6 .
  • أهمية تخطيط الموارد البشرية في النقاط الآتية  .
  • مزايا وأسباب التخطيط  .
  • علاقة البشر والتخطيط .
  • علاقة التخطيط بالمدراء .
  • خطوات تخطيط الموارد البشرية .
  • مبادئ تخطيط الموارد البشرية .
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات .
  • الوحدة التدريبية الرابعة :
  • فيديو تدريبى.
  • التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية .
  • مزايا تخطيط الموارد البشرية المرتبطة بإستراتيجية المنظمة .
  • الخطوات والنماذج المستخدمة في تخطيط الموارد البشرية .
  • من يقوم بعملية تخطيط الموارد البشرية  .
  • نموذج تخطيط الموارد البشرية .
  • مراحل تخطيط الموارد البشرية للمنظمات  .
  • نظام معلومات إدارة الموارد البشرية .
  • الوحدة التدريبية الخامسة :
  • فيديو تدريبى.
  • مفهوم الاختيار .
  • معايير الاختيار .
  • إجراءات الاختيار .
  • ورشة عمل .
  • الوحدة التدريبية السادسة :
  • فيديو تدريبى.
  • الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب .
  •  العائد والتكلفة من الاستقطاب والاختيار .
  • كيفية حساب تكلفة الاستقطاب والاختيار .
  • كيف تحدد عدد المرؤوسين المطلوبين في قسمك؟
  • معدل دوران العمل .
  • معدل الغياب .
  • اهم المواقع التى تساهم فى الاختيار والاستقطاب .
  • نقاشات حول الاختيار والتعيين .
  • الوحدة التدريبية السابعة :
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 7 .
  • مفهوم تحليل الوظائف .
  • الغرض من تحليل الوظائف .
  • من يقوم بتحليل الوظائف .
  • الجوانب الإستراتيجية لعملية تحليل الوظائف  .
  • أهمية تحليل الوظائف واستخداماته  .
  • المبادئ الأساسية لتحليل الوظائف .
  • مصادر الخطأ في تحليل الوظائف .
  • ورشة عمل رقم 2 .
  • الوحدة التدريبية الثامنة :
  • فيديو تدريبى.
  • مفهوم تصنيف الوظائف .
  • أسس تصنيف الوظائف .
  • أهمية تصنيف الوظائف .
  • المبادئ الأساسية لتصنيف الوظائف .
  • مشكلات تصنيف الوظائف .
  • تمرين رقم 8 .
  • الوحدة التدريبية التاسعة :
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 9 .
  • مفهوم الرواتب والأجور  .
  • أنواع الأجور التي تدفعها المنظمة لموظفيها .
  • الراتب أو الأجر النقدي الأساسي .
  • المزايا المالية الإضافية .
  • أهمية الأجور .
  • المبادئ الأساسية لسياسة وأهداف الأجور .
  • العوامل الأساسية في تحديد الأجر .
  • الوحدة التدريبية العاشرة :
  • فيديو تدريبى.
  • تصميم هيكل الأجور .
  • خطوات تصميم هيكل الأجور .
  • خطوات تحويل القيم النسبية للوظائف على هيكل الأجور .
  • تسعير الوظائف الإدارية والمهنية .
  •  المزايا والخدمات الخاصة المقدمة للمديرين .
  • معايير الأداء الملائمة للحوافز  .
  • تعويض الموظفين المهنيين .
  • الوحدة التدريبية الحادية عشر :
  • فيديو تدريبى.
  • تخطيط التدريب .
  • الإطار المتكامل للبرامج التدريبية للمنظمات الحديثة .
  • الجداول الزمنية للتدريب .
  • تكلفة تنفيذ خطة التدريب .
  • تقييم عروض التدريب .
  • تمرين رقم 11 .
  • تمرين رقم 12 .
  • الوحدة التدريبية الثانية عشر :
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 13 .
  • تنفيذ البرامج التدريبية .
  • الإشراف والمتابعة .
  • قياس العائد من التدريب .
  • تمرين رقم 14 .
  • تقييم النشاط التدريبي وتطويره .
  •  نماذج استرشادية .
  • الوحدة التدريبية الثالثة عشر :
  • فيديو تدريبى .
  • تمرين رقم 14 .
  • مفهوم التحفيز .
  • الحاجات الإنسانية .
  • ما الذي يحفز موظفيك؟
  • طرق تحفيز العاملين .
  • الطرق المستخدمة في تحفيز العمالة الإنتاجية .
  • تحقيق الولاء المؤسسي والعمل الممتع .
  • الوحدة التدريبية الرابعة عشر :
  • فيديو تدريبى.
  • تمرين رقم 15 .
  • أهداف تقييم الأداء .
  • تقيم الأداء على خريطة العملية الإدارية  .
  • دور إدارة الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في تقييم الأداء .
  • طرق تقييم الأداء .
  • مناقشات حول الدورة .

استمارة التسجيل شراء الحقيبة

حقوق الملكية لشركة إنجاز للحقائب التدريبية